Le groupe Expleo, un leader mondial en ingénierie, qualité et conseil stratégique pour la transformation digitale des entreprises, réaffirme sa politique volontariste en faveur de la diversité en devenant la nouvelle entreprise signataire de la Charte de la diversité : un texte d’engagement de référence qui, depuis près de 15 ans, guide les entreprises dans le déploiement d’une démarche favorisant l’égalité des chances et l’accès à l’emploi pour tous.

Par cette signature, Expleo souhaite rappeler sa volonté de développer l’employabilité de chacun et de lutter contre toute forme de discrimination. Le Groupe a choisi d’agir concrètement en impliquant l’ensemble de ses parties prenantes sur deux sujets en particulier : la mixité et l’égalité professionnelle hommes-femmes, et le handicap.

Initiée dès 2010, la politique Diversité d’Expleo illustre l’engagement du groupe en matière d’égalité professionnelle hommes-femmes, tant au niveau du recrutement et de la gestion des carrières qu’en matière salariale. La signature d’un accord d’entreprise en 2016 ainsi que la mise en place d’un plan d’actions spécifique en 2018 et d’une charte de conciliation travail-vie personnelle comptent parmi les étapes les plus importantes de cette initiative. Avec des effets mesurables comme l’amélioration du taux de recrutement de femmes (28% en 2018 contre 17% en 2010). La note globale de 88/100 obtenue par Expleo en 2019 au titre du calcul de l’index de l’égalité hommes-femmes[1] est d’ailleurs venue saluer la démarche engagée.

L’engagement Diversité d’Expleo prend également la forme d’une politique volontariste et innovante en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le Groupe vient ainsi de signer son troisième accord agréé par la DIRECCTE pour une durée de 4 ans (2019 – 2022). Entreprise pionnière dans son secteur, Expleo a créé sa Mission handicap en 2007. En 10 ans, son taux d’emploi est ainsi passé de 0,8 à 3,5%, un résultat bien supérieur à la moyenne du secteur de l’ingénierie (autour de 1%).

Le plan d’actions associé à ce nouvel accord prévoit notamment le recrutement d’ici 2020 de près de 60 travailleurs en situation de handicap et le développement de la collaboration avec le secteur protégé et adapté. Conscient de la nécessité de sortir des schémas d’action classiques pour faire progresser le sujet, Expleo a initié dès 2016 la réalisation de projets industriels en co-traitance avec des ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) et des EA (Entreprise Adaptée), prenant en charge la formation – savoir-faire et savoir-être – des collaborateurs issus de ces structures. La poursuite de ce programme est une réponse originale à la difficulté, pour les travailleurs handicapés, d’accéder encore aujourd’hui aux études supérieures et, de ce fait, au marché du travail, notamment dans les métiers industriels.

Dans le cadre de ce nouvel accord handicap, Expleo devient également l’une des premières sociétés du secteur de l’ingénierie à proposer une plateforme d’assistance téléphonique interne baptisée « FOR ME ». Information, sensibilisation, soutien des aidants, cette plateforme apporte également une aide juridique et administrative aux collaborateurs.

Cristelle Jacq, responsable Diversité chez Expleo, déclare : « En tant qu’incubateur de talents, nous nous engageons à favoriser le développement de chacun de nos collaborateurs, ce qui ne va pas sans promouvoir activement la diversité au sein de notre organisation. Nous sommes très fiers de rejoindre les rangs des entreprises signataires de la Charte de la diversité et de nous engager concrètement, que ce soit par le biais de notre politique handicap ou nos plans d’actions, par exemple en faveur de l’égalité hommes/femmes. »

[1] Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.