Nous sommes fiers d’annoncer que nous avons obtenu la note globale de 88/100 au titre du calcul de notre index de l’égalité hommes-femmes, comme prévu par la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Ce résultat, qui concerne le périmètre français, prend en compte les critères suivants : écarts de rémunérations, écarts de taux d’augmentations individuelles, écarts de taux de promotions, taux de promotion l’année suivant un retour de congé maternité, représentativité hommes/femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Cette note globale vient reconnaître l’engagement pris par le groupe en matière d’égalité hommes-femmes mais nous sommes conscients du travail qu’il nous reste à faire pour donner aux femmes toute leur place au sein de notre organisation, et plus globalement dans notre secteur.

Dès 2010, nous avons lancé notre politique Diversité pour renforcer notre engagement en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes, tant au niveau du recrutement et de la gestion des carrières qu’en matière salariale. En 2016, nous avons signé un accord sur l’égalité professionnelle hommes-femmes et nous nous sommes fixés pour objectif pour d’accroître la proportion de femmes dans les recrutements et de favoriser leur évolution de carrière. En 2018, nous avons développé un plan d’actions autour de l’égalité professionnelle. L’année dernière, 28% de nos recrues étaient des femmes. Nous avons également mis en place une charte de conciliation travail-vie personnelle visant à promouvoir un environnement de travail sain et respectueux, tenant compte des responsabilités familiales des employés.

Nous comptons poursuivre nos actions dans les années à venir, notamment pour favoriser davantage de mixité dans nos professions techniques, promouvoir l’égalité salariale au sein de l’entreprise et garantir les mêmes opportunités professionnelles à tous nos collaborateurs.

Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises françaises de plus de 250 salariés doivent également publier leur note globale selon la méthodologie de calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes. A ce titre, Athos Aéronautique a obtenu une note globale de 79/100.

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