Paris, le 14 avril 2021. Nous sommes fiers d’avoir obtenu la note globale de 88/100 pour l’année 2020 au titre du calcul de notre index de l’égalité hommes-femmes, comme prévu par la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Ce résultat, qui concerne le périmètre français, prend en compte les critères suivants :

  • écarts de rémunérations,
  • écarts de taux d’augmentations individuelles,
  • écarts de taux de promotions,
  • taux de promotion l’année suivant un retour de congé maternité,
  • représentativité hommes/femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 Cette note vient reconnaître l’engagement de longue date d’Expleo en matière d’égalité hommes-femmes :

  • Une politique Diversité lancée en 2010 pour renforcer notre engagement en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes, tant au niveau du recrutement et de la gestion des carrières qu’en matière salariale. L’absence d’écart significatif entre hommes et femmes en matière de rémunération comme de taux d’augmentation a d’ailleurs été mis en lumière dans le calcul de l’index.
  • L’organisation chaque année d’événements recrutement dédiés uniquement aux techniciennes et femmes ingénieures pour favoriser la mixité dans nos professions techniques. L’année dernière, 26% de nos recrues étaient des femmes.
  • La mise en place d’une charte de conciliation travail-vie personnelle en 2018 visant à promouvoir un environnement de travail sain et respectueux, tenant compte des responsabilités familiales des employés.
  • La signature en 2020 d’un partenariat avec l’association « Elles Bougent » et la mise en place d’un réseau de marraines Expleo afin de valoriser des parcours de réussite féminins dans le monde de l’ingénierie et susciter des vocations auprès des étudiantes.

Notre objectif est de poursuivre nos actions dans les années à venir, notamment pour promouvoir une parfaite égalité salariale au sein de l’entreprise et donner toute leur place aux femmes au sein de nos professions techniques, que ce soit à travers la poursuite de nos actions auprès des étudiantes ou dans notre politique de recrutement. Par ailleurs, nous sommes très fiers d’accueillir depuis le début d’année trois femmes au sein du comité exécutif du groupe Expleo.

Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises françaises de plus de 250 salariés doivent également publier leur note globale selon la méthodologie de calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes. A ce titre, Athos Aéronautique a obtenu une note globale de 92/100 en 2020.